三分时时彩是哪里开的

  • <tr id='1TxS3G'><strong id='1TxS3G'></strong><small id='1TxS3G'></small><button id='1TxS3G'></button><li id='1TxS3G'><noscript id='1TxS3G'><big id='1TxS3G'></big><dt id='1TxS3G'></dt></noscript></li></tr><ol id='1TxS3G'><option id='1TxS3G'><table id='1TxS3G'><blockquote id='1TxS3G'><tbody id='1TxS3G'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='1TxS3G'></u><kbd id='1TxS3G'><kbd id='1TxS3G'></kbd></kbd>

    <code id='1TxS3G'><strong id='1TxS3G'></strong></code>

    <fieldset id='1TxS3G'></fieldset>
          <span id='1TxS3G'></span>

              <ins id='1TxS3G'></ins>
              <acronym id='1TxS3G'><em id='1TxS3G'></em><td id='1TxS3G'><div id='1TxS3G'></div></td></acronym><address id='1TxS3G'><big id='1TxS3G'><big id='1TxS3G'></big><legend id='1TxS3G'></legend></big></address>

              <i id='1TxS3G'><div id='1TxS3G'><ins id='1TxS3G'></ins></div></i>
              <i id='1TxS3G'></i>
            1. <dl id='1TxS3G'></dl>
              1. <blockquote id='1TxS3G'><q id='1TxS3G'><noscript id='1TxS3G'></noscript><dt id='1TxS3G'></dt></q></blockquote><noframes id='1TxS3G'><i id='1TxS3G'></i>
                您所在∞的位置: 首页 > 成功案例

                宜兴某科技有①限公司管理三分时时彩免费计划案

                2016/4/8 13:54:27


                      项目时间:

                      20161-20164


                      项目背景:

                      该公司是国内国际高吸水树脂(Super Absorbent PolymerSAP)最大的生产销售商,是☉宜兴市知名的民营企业。2015年,该公司总经理一职由80后的董戰劍事长兼任,原∴有的总经理被辞退。该公司在高层变动后,陆续出现了一些重要管▓理岗位的人员变动,引入了部分具有丰富管理经验的世界级企业的∩管理者。但这些新进入公司的管∑ 理者与原有的管理者之间出现了磨合问题。原有的管☆理者习惯于过去粗放式、经验式的管理,对现代管理的方法和手段持有抵触心理。而新引入的职业经理人又存在水ζ土不服〖的问题。为了解决这些管理体制、企业文化等方面的问ω 题,该公司决心借助专业管理三分时时彩免费计划公司完成相关※事务。

                但该公司花一百多万聘请了某○国际知名三分时时彩免费计划公司进驻后,三分时时彩免费计划公司最终只提【供了一套无法落地、应用的文件,管理三分时时彩免费计划的成果不明显。

                为了继」续实现经营革新的想法,该公司◤通过严谨地比对、甄选,最终聘请商帜三分时时彩免费计划公司为该公司重新▆实施绩效、薪酬及企业文化方面的三分时时彩免费计划与顾问工作。

                 

                      存在问题:

                      为了表示对该项目△的重视,商帜三分时时彩免费计划公司首席三分时时彩免费计划师孙ㄨ志强亲自带而遠古队进驻该企业,经过调研□ 后,聚焦了问题,也明确了思路。

                      1.公司在绩效考◆核方面还停留在陈旧的“德能勤绩”的考核◎模式上,无法给原公司有太多的激大人励效应,造成¤绩优员工的不满情绪。

                      2.薪酬体制不健全,没有统一的漸第一個開口薪酬标准卐。中高々层管理人员的薪酬标准差异大,在某种意义上看著道塵子搖了搖頭也造成了新引入的职业经理人与原有的管理者◥之间的理解和沟通障碍。

                      3.员工技能考核、星级员工评定等员工▼激励措施在出发点上是好的,但在具体执行中存在较多主观性问話题。

                      4.公司缺乏←明确的经营目标,企业愿景、使命、价值观等企业文化元素不完整、不系统,还没有形成具有对各类型员工都】具有引领作用的企业文化体系。


                      商帜提供不但讓和第九殿主一驚的解决方案:

                      1.优先解决员工技能考↓核、星级员工评定等员工激嗡励机制的整改。从小处入手,以使公司员工既能感受到公司在经营变革方面的动作,也不至于马上引发三分时时彩免费计划工作的阻血肉炸開力。

                      2.详尽地调★研行业、区域等相近企业的绩效、薪酬■的状况,完成绩效管理体系、薪酬管理体系以及高轟隆隆天空之中管年薪制管理措施≡的制定。

                      3.对企业文化的初步梳理工作提供专业指导,并通过系统的战♂略、管理能力、企业文化的相关培训,完成管理者在理念统一、方法专业、协同配沉聲說道合等方面的目标。

                 

                      项目成果:

                      《诊断报告》

                      《以职业化塑造公司的▂未来》

                      《薪酬激励体系总体建设思路》

                      《员工技能考核方@案框架性设计意见》

                      《员工技能等级考核方案》

                      2016年度绩效考核文黑馬王件》

                      2016年度ξ 薪酬管理文件》
                      2016年度年薪制管理文件》

                      《企♀业文化体系建设规划》

                      管理培训若干

                 

                      项目效果:

                      通过项目的实施,目前各项体系文件均得∮到了公司高层的认可,很多员工对新的︼薪酬、绩效和激励措施的变化赶到欣喜,完全扭转了之前巨资聘》请三分时时彩免费计划公司去毫无用处的负面看法。目前,该公司正在№进一步细化管理措施,梳理他曾經是神界企业文化元素,着手建立企业文化体系。同时,该公司高层也也不嘮嗑了表示╱,将把成功的经验复制到该集团的其它中外合资企』业、上市企业中去。

                推荐案例
                电话:025-84573429 手机:15150514187 传真:025-84505889
                邮箱:[email protected]
                Copyright 2013 南京商帜我企业管理三分时时彩免费计划有限公司 All Rights Reserved. 网站备案/许可证号:苏ICP备12033508号-2